Gate Keepers - Они не пускают вас в ИТ

Швейцары придумали новый термин GateKeeprы и меня отнесли к ним за то, что я считаю глупым накручивать опыт. Я так понимаю, это должно быть обидно и смысл в том, что я держу какие-то двери и не пускаю в ИТ. Швейцары видимо открывают двери с протянутой рукой.

Блин, записывал же видео, что все врут. Мне плевать, что врут в резюме, потому что считаю это глупостью. И теперь я не пускаю вас в ИТ?

Да рисуйте в своих резюме что хотите. Увеличивайте конверсию ответов HR хоть в 100 раз, если у вас знаний ноль, вы не получите офера! А какой смысл от конверсии ответа HR без офера? Поэтому я просто рекомендую знания и так как я считаю знания самым важным, поэтому на своём бусти я рассказываю много практики, много рассказываю про собеседования, решения задач, как проходить собеседования, что ожидают менеджеры в ответ на определённые вопросы и многое другое.

Я не умею писать резюме и не вру, а просто указываю как есть и у меня никогда не было десятков откликов, но почти все отклики заканчивались оферами.

Идите в ИТ! Добро пожаловать, но вместо рисования знаний прокачивайте их. Мне вам срать в мозги нет смысла, мне не нужны ваши донаты за то, чтобы научится врать. Если вас нужно учить врать, то вы идёте не той дорогой. Вы что сами не умеете?

Можно тыкать случаями, когда кто-то пролез в ИТ в компанию, где не умеют и не знают, как проводить собеседования. Я не знаю, как проводит собеседования Яндекс, но у меня все рисунки в резюме не имеют смысла. Когда был найм, я приглашал почти всех. Приходите и будем смотреть на мозги, а не резюме. У меня заваливались и с реальным опытом в 15 лет. Мне всё равно, 0 коммерческого опыта или 20, я нанимаю за знания. И я могу тыкать случаями, когда с нулевым опытом попадали на работу за знания. У меня таких 2 программиста. И были случаи с 15 годами заваливали.

Если кто-то поставит целью пролезть, то есть шанс пролезть, потому что на интервью обычно мы видим одного человека, а после интервью иногда оказываются совершенно другие люди. Могут начать халявить. Это интервью не вычислит, тут уже есть испытательный срок.

Был один случай, пролез незнающий. Это не так сложно, потому что друзья могут сливать вопросы, а в данном случае чувак просто три раза проходил интервью с разницей в несколько лет и уже знал весь процесс. Во время интервью хорошо подготовленного вычислить сложно, но в работе он поплыл моментально и тут же уволили. Если быстро увольнять, то в Канаде это просто. Если не сразу, то сложно, но тоже возможно. Ничего страшного, увольняют. Сейчас сокращения идут и под сокращения летят как раз самые слабые и при текущем рынке без знаний найти новую работу будет сложно, поэтому качайте знания, а не цифры в резюме.

У всех интернов, которых я нанимал в компанию написаны сказки. И мне плевать, я не смотрю на это, потому что не интересно. Думаю и у программистов было враньё, я просто не читал там годы опыта. Показал знания и если они есть - иди работай. Придумал знания и ничего не представляешь из себя, то на выход.

А то, что Швейцары придумывают новые термины, которые должны быть обидны, чтобы засрать вам мозги - да мне всё равно. Я за них буду банить. Мне не нужны новые слова, чтобы послать кого-то старым русским матом.

Идите в ИТ. Сейчас будет сложно, потому что очень много народу. Я не знаю, как в России, но я как-то говорил, что у знакомого менеджера появилась позиция и на следующий день они закрыли сбор резюме, потому что просто нереальное количество подалось. Когда подаются тысячи кандидатов на одно место начинаются фильтры, но даже если вы пройдёте их, вы будете конкурировать с сотнями реальных специалистов, которые знают.

Когда вы выбираете торт, вы сначала смотрите на внешний вид, свежесть, цвет, форму, но всегда самым основным критерием является вкус. И если говно окрасить красиво, оно останется говном. Прокачивайте знания, чтобы был вкус.

Когда вам дают 1000 тортов на выбор, а нужен 1, как вы будете выбирать? Спросите совета друзей? Скорей всего да. И вот сейчас на рынке тысячи тортов разного цвета, формы и вкуса и чтобы выбрали именно ваш торт, должен быть вкус и должны быть рекомендации. Так что вместо разукрашивая тортов, лучше займитесь знаниями и находите друзья.

Да, разукрашенный торт можно ещё продать, но его быстро выкинут на помойку.

Кто-то будет обходить фильтры, будут появляться новые фильтры. Будете обходить новые фильтры, будут появляться ещё более новые фильтры. А вот связи останутся всегда. Почему LinkedIn так хорошо зашёл, потому что связи работают лучше любого обмана. Наводите связи, входите в группы, где сидят реальные профессионалы, которые не вызывают блевотного рефлекса среди людей.

Идите в ИТ как хотите. Хотите враньём как советуют Швейцары, это ваш выбор.

Я всего лишь рекомендую идти через знания, чтобы каждое собеседование заканчивалось офером и стройте связи, чтобы вас рекомендовали и это самый лучший способ обхода любых фильтров. Я не против, если вы себе пририсуете годик опыта. Опять же, есть видео на канале про это. Плевать. Но знания, знания и только знания помогут вам во время самого собеседования.

Я не боюсь конкуренции. Идите в ИТ хоть все. Можете идти как советуют Швейцары, которые открывают двери с протянутой рукой, а может идти как советуют ИТшники, которые зарабатывают ИТшкой. Кто-то скажет, что у меня же есть бусти, но я от него не завижу. Для меня основным доходом остаётся именно ИТ.

В отличии от швейцаров, которые точно знают что вам нужно, только занесите донат а всё остальное не работает, хотя практика показывает, что большинство все же находят работу знаниями. Я вообще ничего не навязываю. Хотите швейцара - вперед. Хотите знания? Добро пожаловать ко мне и к тем, кто за знания и умения